top of page
tamine - 6 - icoon - bruinrood.png
20250826_tamine_8.jpg

Why & how

Hieronder de 3 leidende principes die
Tamine hanteert als uitgangspunt:

Le Morne (5).png

De economie van vertrouwen

- Stephen Covey

Le Morne (12).png

Link vertrouwen en bedrijfsresultaat

- Patrick Lencioni

Le Morne (7).png

Trust
Equation

- David Maister

Schaduw op beige muur

Net als fijn weefsel verbindt Tamine mensen, ideeën en intenties...

Op basis van mijn transitiemodel, onderbouwd door 3 denkmodellen (Kotter, Kuhn, Kübler-Ross), begeleidt Tamine het traject dat persoonlijke groei en/of team trust vraagt.

    • Creëer een “sense of urgency”: Wat valt er te winnen/verliezen?

    • Intrinsieke motivatie achterhalen (veilige context)

    • Hoe groot is de pijn?

  • • Patronen observeren en overtuigingen/aannames in vraag stellen
    • Mindsetshift teweegbrengen door een opeenstapeling van anomalieën
    • Op maat traject uitwerken en begeleiden op basis van de concrete noden

    • Mensen veranderen van nature niet graag

    • Anticiperen op weerstand door te benoemen (verlies erkennen)

    • Organisatiecultuur creëren met relationele verbinding en goede gesprekken

Ready to Change the Trust, Trust the Change?

bottom of page